当社は、業務の継続性と従業員の安全確保の観点からテレワークを導入し、継続的に実施してきました。
導入後の社内ヒアリングでは、「運動不足による体調不良」や「休憩の取りづらさ」といった課題が挙がり、
働き方の柔軟性と健康面への配慮が求められました。
これを受け、2025年3月1日よりテレワークルールを一部改定し、
週3日・社員の7割以上がテレワークを実施する体制を継続するとともに、
勤務中の適度な運動を許可し、従業員の健康維持を支援する方針を明文化しました。
さらに、昼休みの取得時間を柔軟化し、業務状況に応じて各自が休憩を調整できる制度としました。
これにより、従業員のパフォーマンスとワークライフバランスの両立を図り、
より快適で生産性の高いテレワーク環境づくりを進めています。
🔹 主な変更点
- ✅ 原則テレワークを継続し、週３日社員７割以上のテレワークを実施します。
- ✅ 会社指定の場所で勤務中の適度な運動を許可し、健康維持を促進。
- ✅ 昼休みの取得時間を柔軟化し、業務に合わせた休憩を可能に。
以上、よろしくお願いいたします。